市政府各部门、各直属事业单位：
为了做好2017年度
市政府各部门行政机关和所属事业单位人员
考核工作，现将有关要求通知如下：
一、
考核范围和时间
市政府各部门科级职务（含科级）以下公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员（以下简称参公人员）和工勤人员；市政府各部门所属事业单位工作人员和工勤人员；事业单位专业技术人员。
年度考核工作从2017年12月20日开始到2018年1月15日结束。
二、考核办法
（一）公务员、参公人员和工勤人员
公务员、参公人员考核内容为德、能、勤、绩、廉五方面，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。其详细内容、标准和程序按照中组部、人事部关于《公务员考核规定（试行）》的通知（中组发[2007]2号）执行。工勤人员主要考核工作实绩，考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。
公务员
、参公人员
和工勤人员的考核要分开进行。
各优秀等次人员应严格控制在本部门、本单位实际参加年度考核总人数的15%以内（处级以上领导成员和未参加考核人员均不得列入基数）。对于参加考核人员较少（5人以下）的单位，请各主管部门将系统中此类单位进行合并考核，优秀比例控制在15%以内。
结合公务员网上在线学习情况，进行年度考核。
平时考核试点部门按照《营口市公务员平时考核试点工作方案》进行年度考核。
（二）事业单位管理人员和工勤人员
事业单位根据聘用合同和岗位职责，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。按照《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发[1995]153号）文件要求，事业单位管理人员和工勤人员的考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中，事业单位管理人员和工勤人员优秀等次分别计算，优秀比例不超过实际参加考核人数的15%（未参加考核人员均不得列入基数）。
（三）事业单位专业技术人员
专业技术人员的考核对能、绩、勤进行定量打分，其内容和标准按照《事业单位专业技术人员考核有关问题的通知》（辽人发[1997]1号）文件执行。考核内容按100分值逐项赋分，总分85分以上可确定为优秀等次人选。优秀率按照同级专业技术职务的20%控制。如果考核得分在85分以上，拟确定为优秀等次的人数超过20%的比例，优秀人员按高分到低分的排序确定。
三、
考核管理与监督
各有关单位要高度重视年度考核工作，严格按照规定的条件和程序、客观公正、实事求是地进行年度考核。
年度考核的结果作为调整公务员、参公人员，事业单位工作人员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据；公务员和参公人员当年评为优秀的给予嘉奖，连续三年评为优秀的记三等功一次，要
严格按照公务员考核奖励的有关规定兑现考核结果；今后凡涉及职务晋升的，必须提供考核档案；凡不进行年度考核或不按时备案的单位，停止年度考核奖金审批和发放，涉及到公务员
、事业单位工作人员
的相关工作暂不予以办理；对年度考核等次为基本称职以下或不合格的人员，按照有关规定办理。
四、相关说明
市政府各部门科级职务（含科级）以下公务员、参公人员和工勤人员的年度考核、备案和解释工作由市人社局考核培训科负责。相关表格见附表。联系电话：2980127
市政府各部门所属事业单位工作人员和工勤人员的年度考核、备案和解释工作由市人社局事业单位人事管理科负责。相关表格见附表。联系电话：2980132
事业单位专业技术人员的年度考核、备案和解释工作由市人社局人力资源开发与市场科负责。
相关表格请在ykrskp@163.com(密码2980126)信箱下载。联系电话：2980126
营口市人力资源和社会保障局
二
〇
一七年十二月二十日