一、
用
工
单位
办理新签劳动合同备案
，
应当自
签订
劳动合同之日起
6
0日内，持下列材料办理劳动用工备案：
1、劳动合同登记手册；
2、劳动用工备案（新签、续订）人员名册4份；
3、劳动合同2份；
二、
用
工
单位
办理续签劳动合同备案
，
应当自
续签
劳动合同之日起
6
0日内，持下列材料办理劳动用工备案：
1、劳动合同登记手册；
2、劳动用工备案（新签、续订）人员名册4份；
3、劳动合同2份；
4、上期合同1份或上期备案表1份；
如果超出续签备案时限，企业需要提供超期续签的情况说明，并注明企业和劳动者的责任以及劳动者缴纳社会保险的情况，并加盖单位公章及劳动者签字。
三、
用
工
单位
办理解除终、止劳动合同备案
，
应当自
解除、终止
劳动合同之日起
30
日内，持下列材料办理劳动用工备案：
1、劳动合同登记手册；
2、劳动用工备案（变更、解除、终止）人员名册4份；3、解除（终止）劳动合同登记表3份；（退休人员需要提供养老保险待遇核定表）