孙丽梅代表：

您提出的《关于建立稳定长效的人才引进激励机制，助力“打造世界级李杏种质资源基因库”的建议》已收悉，现答复如下：

近年来，我市的人才工作在市委、市政府的高度重视下，大力实施人才强市战略，出台了一系列人才引进政策，为经济社会发展提供人才环境和智力支持。

一、我市已出台的各项人才政策

2017年以来，我市出台了《中共营口市委办公室 营口市人民政府办公室关于印发<营口市人才智力柔性引进工作实施办法><营口市引进高层次人才十条措施>的通知》（营委办发〔2017〕40号），制定了符合我市市情的高层次人才和柔性引进人才政策。后我局牵头印发了《关于印发<营口市引进高层次人才十条措施>实施细则的通知》（营人社〔2017〕74号）、《关于印发<营口市引进高层次人才评价认定办法>的通知》（营人社〔2017〕75号）、《关于印发<营口市引进人才评价认定工作实施细则>的通知》（营人社〔2020〕7号）、《营口市柔性引进人才补贴发放管理实施细则》（营人社〔2020〕18号）等配套政策。建立了科学、规范的柔性人才、高层次人才评价认定标准。将柔性人才分为五个层次，将高层次人才分为A、B、C三类，对应享受相应的人才政策。柔性引进人才按照层次可分别享受每月15000元、10000元、8000元、6000元、4000元的补贴等相对应的扶持政策。引进的高层次人才可享受财税激励、融资补助、住房保障、生活服务（包括落户、就学、就医、保险、交通等）、职称评聘、载体（平台）激励、海关出入境、国际人才互认、国际人才流通、人才中介等10个方面的优惠政策。

二、人才激励工作开展情况

（一）积极推进科技特派行动。2020年以来，围绕我市农业科技领域技术推广示范、人员培训指导、产品研发销售和协调对接需求等农村科技相关产业全领域、全流程、全链条服务需求，市科技局按照相关规定，依托辽宁省果树科学研究所组建了“营口市鲅鱼圈果树高效栽培科技特派团”“营口市大石桥大红袍李子优质高效施肥科技特派团”“营口市大石桥特色果品商品化提升科技特派团”等6个科技特派团，给予60万元的工作经费支持，选派61名专家深入农村开展服务。

（二）支持辽宁省果树科学研究所专家团队承担各类科技计划。2021年，“小浆果种子资源收集评价、遗传育种研究与应用”项目列为省“揭榜挂帅”课题，获得360万元省科技资金支持，推动小浆果种子资源优新技术快速应用于生产实践，提升了科技成果转化率及普及率。

（三）加强农业领域科技人才的培养。2021年开展的“营口英才计划”评选，推荐了省果树所专家郝义参选，并成功入选营口科技创新领军人才。

三、下一步工作方向

下一步，我们将会同相关部门充分利用特色资源优势，积极支持配合省果树科学研究所落实好胡春华副总理调指示要求，用稳定长效的人才引进激励机制吸引高层次人才，留住高层次人才，稳住高层次人才，助力打造好世界级李杏种质资源基因库。大力推动辽宁省果树科学研究所完善、升级资源创新研究实验平台，加大新品种培育力度。加大李杏种质资源与遗传育种创新团队建设、重大成果培育、创新成果推介与转化。支持辽宁省果树科学研究所人才承担国家科技部、省科技厅的自然科学基金项目、重点研发项目、市科技特派等科技计划。积极推动辽宁省果树科学研究所与企业间在科技创新、成果转化、人才培养等方面密切合作。