营口市公立医院薪酬制度改革实施方案【政策解读】

营口市公立医院薪酬制度改革实施方案政策解读

一、指导思想

允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。

二、基本原则

（一）坚持激励与约束相结合，突出公益性导向。

（二）坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，体现技术劳动价值。

（三）坚持统筹兼顾与协调发展相结合，落实新发展理念。

（四）坚持动态调整与合理预期相结合，做到量力而行。

三、实施范围

市、县级公立医院均列入此次深化薪酬制度改革实施范围。

四、主要任务

（一）合理确定公立医院薪酬水平

1、完善公立医院薪酬水平决定机制。

2、统筹调控不同公立医院薪酬水平。

3、建立健全动态调整机制。

（二）充分落实公立医院分配自主权

4、坚持自主分配。

5、突出激励导向。

6、明确分配程序。

（三）建立健全公立医院负责人薪酬激励约束机制

7、合理确定水平。

8、保持合理关系。

9、鼓励实行年薪制。

（四）健全以公益性为导向的考核评价机制

10、健全对公立医院的考核评价机制。

11、完善对公立医院主要负责人的考核评价体系。

12、合理确定医务人员的考核评价指标。

（五）经费来源

13、拓宽经费渠道。

14、落实政府投入政策。

15、规范资金管理。

五、保障措施

（一）加强组织领导。

（二）扎实推进实施。

（三）严肃工作纪律。

（四）做好舆论引导和稳定工作。