各县（市）区人力资源和社会保障局，各有关单位：

为发挥企业薪酬调查信息在实际工作中的应用，引导企业和劳动者合理协商确定工资水平，进一步提高双向选择效率，促进劳动者稳定就业，现将我市2022年人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位（以下简称工资指导价位）和行业人工成本信息，予以发布。

一、本次发布的工资指导价位和行业人工成本信息，是使用人力资源和社会保障部编制的企业薪酬调查填报软件，对全市不同行业、规模、经济类型生产经营正常的420户企业、5.2万名劳动者进行调查，并对相关数据进行归类、整理和分析得来的，基本反映了2022年以来我市生产经营正常企业在岗职工工资水平和企业人工成本信息，既可作为用人单位招工和劳动者求职确定工资标准的参考依据，也可作为开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。

二、本次发布的工资指导价位包括高、中、低和平均4个价位。其中，工资指导价位高位数为样本数据从高到低排序后第10%位数的数据，中位数为排序中间的数据，如果排序数据是偶数，中位数则为中间2个数的平均数，低位数为样本数据从高到低排序后第90%位数的数据，平均数为全部样本数据的平均值。

三、用人单位和劳动者可结合实际，运用人力资源市场工资指导价位合理协商确定工资标准。经济效益较好的用人单位可参考高位数；经济效益一般的用人单位可参考中位数或平均数；经济效益较差的用人单位可参考平均数或低位数。但用人单位确定的工资水平不能低于当地最低工资标准。

四、本次发布的职业小类工资指导价位共涉及228个职业（工种），基本覆盖了我市通用的职业（工种）

五、人力资源市场工资指导价位是一种积极的市场工资价格信息，具有指导性，不具有指令性，更不是传统意义上的企业工资标准。企业应根据自主分配、员工民主参与的原则制定本企业薪酬方案。

六、我市人力资源市场工资价位变化较快，用人单位和劳动者在使用工资指导价位的过程中，如有相关问题和建议，请及时反馈市人力资源和社会保障局劳动关系科（联系电话：2980133）。

附件：1.2022年营口市人力资源市场工资指导价位

2.2022年营口市行业人工成本信息

营口市人力资源和社会保障局

2023年12月21日

（此件公开发布）

营口市人力资源和社会保障局办公室 2023年12月21日印发