关于发布2022年营口市人力资源市场工资指导价位的通知

营人社〔2022〕68号

各县（市）区人力资源和社会保障局，各有关单位：

为发挥企业薪酬调查信息在实际工作中的应用，引导企业和劳动者合理协商确定工资水平，进一步提高双向选择效率，促进劳动者稳定就业，现将我市2021年人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位（以下简称工资指导价位），予以发布。

一、本次发布的工资指导价位，是使用人力资源和社会保障部编制的企业薪酬调查填报软件，对全市不同行业、规模、经济类型生产经营正常的478户企业、5.7万名劳动者进行调查，并对相关数据进行归类、整理和分析得来的，基本反映了2021年以来我市生产经营正常企业在岗职工工资水平，既可作为用人单位招工和劳动者求职确定工资标准的参考依据，也可作为开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。

二、本次发布的工资指导价位包括高、中、低和平均4个价位。其中，工资指导价位高位数为样本数据从高到低排序后第10%位数的数据，中位数为排序中间的数据，如果排序数据是偶数，中位数则为中间2个数的平均数，低位数为样本数据从高到低排序后第90%位数的数据，平均数为全部样本数据的平均值。

三、用人单位和劳动者可结合实际，运用人力资源市场工资指导价位合理协商确定工资标准。经济效益较好的用人单位可参考高位数；经济效益一般的用人单位可参考中位数或平均数；经济效益较差的用人单位可参考平均数或低位数。但用人单位确定的工资水平不能低于当地最低工资标准。

四、本次发布的职业小类工资指导价位共涉及228个职业（工种），基本覆盖了我市通用的职业（工种）。同时，为适应人力资源市场需要，继续编制了我市人力资源市场常用的6个职业（工种）的非全日制用工工资指导价位，供用人单位和劳动者参考。

五、人力资源市场工资指导价位是一种积极的市场工资价格信息，具有指导性，不具有指令性，更不是传统意义上的企业工资标准。企业应根据自主分配、员工民主参与的原则制定本企业薪酬方案。

六、我市人力资源市场工资价位变化较快，用人单位和劳动者在使用工资指导价位的过程中，如有相关问题和建议，请及时反馈市人力资源和社会保障局劳动关系科（联系电话2980133）。

附件：1.2022年分职业小类工资价位

2.2022年分国民经济行业门类（大类）工资价位

3.2022年管理岗位、技术职称、技能等级工资价位

4.2022年分学历等级工资价位

5.2022年非全日制用工劳动报酬指导价位

营口市人力资源和社会保障局

2022年12月9日

（此件公开发布）