［A1类］
［公开］
营人社复〔2026〕56号 签发人：孙学刚
对市十七届人大六次会议第43号建议的答复
历彦平代表：
您提出的《关于搭建镁制品从业人员就业平台的相关建议》收悉，现答复如下：
感谢您长期以来对全市就业工作关注与支持，镁制品业是大石桥市乃至全市的龙头行业，在带动就业促进地方经济发展方面发挥了巨大作用。您提出的搭建镁制品从业人员就业平台的建议具有很强的针对性和可操作性，多年来，市人社局通过手机客户端“营就业”、抖音号“就业云”发布各类求职招聘、政策解读等信息，企业和求职者均可通过关注公众号，第一时间获得方便快捷的就业服务。
一、针对“信息获取难”，开展“定制化短视频+全媒体撒播”预热引流
我们将针对镁制品行业一线操作工群体特征，变“企业发信息、群众找信息”为“流量推信息、算法找人”：
（一）“一企一策”拍摄招聘短视频。依托“就业云”融媒体服务团队，为大石桥镁制品企业免费制作三类短视频：一是口播类，由就业主播出镜简明介绍岗位需求；二是海报类，提炼薪资、食宿、通勤等关键信息，图文并茂；三是实景探访类，深入车间拍摄工作环境、食宿条件，增强岗位真实感和吸引力。
（二）多平台高频次推送。上述视频在微信视频号、抖音、快手同步发布，同时纳入每周定期推送的“就业小课堂”“重点企业探访”栏目，充分利用“春暖滨城·强企护航”行动流量资源，在短期内形成行业招聘声量。
二、针对“对接不精准”，开展“企业劳资进直播间”专场带岗
您建议“在同一平台上发布供需信息，实现高效对接”，目前我市“就业云”抖音号已实现每周4次直播，月均观看量超过10万人次。针对镁制品行业，我们将在流量反馈基础上，推出“镁业专场·职等你来”直播带岗活动：
（一）企业劳资人员走进直播间。邀请企业主持人与主播同台，实时解答工资发放、倒班制度、社保缴纳、食宿条件等一线求职者最关心的问题，变“单向发布”为“互动交付”增强信任感。
（二）直播后设置岗位“回放专窗”。在“就业云”AI小程序、“营就业”等开设镁制品招聘专区，将直播岗位长期展示，支持求职者随时浏览、一键投递、在线咨询，形成“直播引流+平台承接”的闭环。
三、依托“驻村点+社群”打通信息落地的“最后一百米”
您高度关注基层求职者特别是农村劳动力的信息接收盲区，对此，我们将充分发挥644个驻村点优势，将企业招聘信息精准投送至村（社区）微信群，实现“岗位直达灶头、信息进到炕头”：
（一）制作专属招聘海报。 将企业岗位信息统一设计为简洁明了的图文海报，突出工种、薪资、食宿、联系电话等核心要素，适配手机端阅读和社群转发。
（二）644个驻村点同步推送。 依托市644个驻村工作点及驻村第一书记、村干部力量，将招聘海报一键转发至各村居微信群、村民联络群，覆盖外出务工返乡人员、留守劳动力及周边零工群体。对于不熟悉智能手机操作的求职者，由驻村点工作人员协助对接，实现“海报发到群、岗位送到人”。
（三）形成“公域+私域”互补格局。抖音、快手、微信视频号覆盖公域流量做大曝光、直播间实现互动交付建立信任、644个驻村点社群（社区）深耕私域流量做实触达。三者协同发力，彻底打破行业招聘“只靠熟人介绍”的低效局面。
四、依托现有平台，实现“”镁制品招聘”常态化服务
您建议“在微信公众号单独创建镁制品行业就业窗口”，目前，我市“营就业”微信小程序已实现企业自主发布岗位、求职者简历投递、人岗智能匹配等基础功能。
下一步，我们将：一是开设镁制品行业招聘专区。在“营就业”小程序首页设置独立入口，归集全市镁制品企业招聘信息，支持按岗位工种、薪资区间、工作地点等维度筛选，方便求职者快速定位。目前大石桥市“镁都就业云”正在筹划建设中；二是推动岗位信息“一套数据、多端同步”。企业发布一次岗位，即可同步至微信小程序、抖音招聘专区、644个驻村点社群及零工信息系统，彻底解决重复发布、信息滞后问题。
五、远近结合，持续提升镁制品行业劳务品牌带动能力
您提到“高效便捷招聘及就业渠道也是良好营商环境的一种体现”。我们将在解决当前用工问题的同时，着眼镁制品行业长远发展：
一是培育镁制品行业特色劳务品牌。结合市级劳务品牌申报认定工作，鼓励镁制品行业协会、骨干企业牵头打造“营口镁匠”等技能型劳务品牌，通过品牌效应增强行业吸引力，力争实现“品牌带动就业、就业反哺产业”；
二是开展订单式技能培训。针对镁制品企业急需的电工、焊工、窑炉操作工等紧缺工种，依托“技能兴企·强链增收”行动，支持企业开展新型学徒制培训、岗位技能提升培训，符合条件的按规定落实项目化培训政策，帮助劳动者“带着技能上岗”。
营口市人力资源和社会保障局
2026年6月23日
联系人:顾铁民 电话：2980140
抄 送：市人大人事委、市政府督查室
营口市人力资源和社会保障局办公室 2026年6月23日印发